Kroki opisane w poprzednich postach bazuj\u0105 na schemacie FUKO budowania dobrego feedbacku. Ale tylko bazuj\u0105, gdy\u017c stara\u0142am si\u0119 je wzbogaci\u0107 o pewne aspekty, kt\u00f3re sprawiaj\u0105 \u017ce nie jest to zwyk\u0142y schemat, ale co\u015b wi\u0119cej. Co?<\/p>\n\n\n\n
Opisane przeze mnie kroki nawi\u0105zuj\u0105 do czterech krok\u00f3w Porozumienia Bez Przemocy (NVC) Marshalla B. Rosenberga – ameryka\u0144skiego psychologa, kt\u00f3ry opracowa\u0142 spos\u00f3b komunikacji wspieraj\u0105cy partnerstwo i rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w mi\u0119dzy lud\u017ami. Jest to swego rodzaju spos\u00f3b na \u017cycie, kt\u00f3ry wzrusza mnie bardzo. Odk\u0105d zetkn\u0119\u0142am si\u0119 z NVC nie wyobra\u017cam sobie bez niego \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n
Niemniej jednak – nie ma uniwersalnego przepisu na feedback. Skorzystanie z czterech krok\u00f3w nic nie da je\u015bli nie b\u0119dziemy szczerzy, a nasz\u0105 intencj\u0105 nie b\u0119dzie poprawa relacji, a tylko manipulacja\u2026.<\/p>\n\n\n\n
Tutaj chcia\u0142am zasia\u0107 w Tobie ziarno ciekawo\u015bci na temat NVC. To tylko bardzo ma\u0142y kawa\u0142ek, mog\u0119 nawet powiedzie\u0107 kr\u00f3tkie wprowadzenie do lepszego jako\u015bciowo \u017cycia. Je\u015bli wzbudzi\u0142am Twoj\u0105 ciekawo\u015b\u0107 polecam:<\/p>\n\n\n\n