Według mnie daje korzyści obu stronom relacji.
Negatywny daje odbiorcy przestrzeń na rozwój.
Z kolei pozytywny może być ekstremalnie motywujący.
W moim przypadku kilka dobrych słów na temat tego co zrobiłam daje ogromny zastrzyk energii!
Jeśli natomiast chodzi o nadawcę to przygotowanie i danie feedbacku może pomóc w radzeniu sobie z własnymi emocjami (to odkryłam niedawno i na pewno poświęcę temu tematowi osobny wpis ).
W efekcie feedback prowadzi do poprawy relacji!
Czym dla mnie jest feedback ?
Wierzę, że dobrze przygotowany jest drogowskazem do rozwoju. Dając feedback przekazujemy odbiorcy informację o tym co jego zachowanie, postawa zrobiły nam pozytywnego lub negatywnego bez oceniania.
Co feedbackiem nie jest?
– wydawanie opinii na temat sytuacji, w której się nie brało udziału
– wydawanie opinii opartej na domysłach, interpretacjach lub silnych przekonaniach (“bo tak”)
– co jeszcze?
Czas na feedback!
Czym dla Was jest feedback ?
Kiedy go dajecie i dlaczego ?
Częściej dajecie negatywny feedback czy pozytywny ?
I co jest dla Was trudniejsze ?
Jak przekazywać dobrze feedback ?
Jak przekazanie feedbacku może nam pomóc w radzeniu sobie z własnymi emocjami ?
Co zrobić gdy w zespole robi się “gęsta atmosfera”….?
Odpowiedzi na te i inne pytania związane z przekazywaniem informacji zwrotnej poznacie już niebawem…..
Czemu taki temat?
Bo uważam, że dawanie i przyjmowanie informacji zwrotnej jest niezwykle ważnym elementem każdej dojrzałej relacji.
Startujemy!